В последнее время особую значимость для организации приобретает эффективное управление персоналом. Успешность деятельности организации во многом определяется не только опытностью и развитыми навыками, но и особенностями социально-психологической среды, в которой проходит их трудовая деятельность. Благоприятный социально-психологический климат способствует организационной приверженности и снижению текучки. Неблагоприятная психологическая атмосфера может приводить к снижению удовлетворенности трудом, ухудшению межличностных отношений и снижению лояльности работников к организации. Цель исследования: выявить взаимосвязь социально-психологического климата в трудовом коллективе с удовлетворенностью трудом и лояльностью персонала.

Венкова А. А..pdf (827 Кб)