Современный рынок труда претерпевает глубокие трансформации под влиянием глобализации, цифровизации и изменений социально-экономических условий. Эти процессы существенно меняют характер трудовых отношений, создавая новые вызовы для организаций и работников. В таких условиях понимание механизмов профессиональной мотивации приобретает стратегическое значение, становясь ключевым фактором организационной эффективности и конкурентоспособности. Цель – изучить ценностные компоненты профессиональной мотивации сотрудников банковской сферы.

Полежаева И. В.pdf (812 Кб)