Актуальность темы работы определяется критической кадровой проблемой в туристско-гостиничной сфере, где высокий уровень текучести персонала, низкая мотивация и недостаточная эффективность систем стимулирования негативно влияют на качество обслуживания и конкурентоспособность предприятий. В условиях роста конкуренции и повышенных требований гостей эффективная система мотивации становится ключевым фактором устойчивого развития. Цель исследования состоит в теоретическом и практическом изучении влияния мотивации персонала и разработке эффективных рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала ведомственной базы отдыха «Прометей», для снижения текучести кадров, удовлетворенности персонала и целью повышения конкурентоспособности.

ВКР Коновалова Г.Е..pdf (883 Кб)