Лояльность персонала является достаточно хорошо изученной темой, однако остаются направления, требующие дополнительных исследований. Глубоко изучены в классических научных моделях такие аспекты как – факторы лояльности, связь с удовлетворенностью трудом, методы измерения, и так далее. Но появляются новые направления исследований, например, влияние цифровизации и удаленной работы, поколенческие различия, кризисная лояльность (долгосрочные эффекты лояльности в условиях кризиса). Изучение феномена лояльности персонала важно проводить в контексте новых трудовых трендов. Таким образом, становится понятно, что данная тема является актуальной и требует внимания специалистов, а также дальнейших разработок и изучения, с учетом современных факторов, влияющих на сферу управления персоналом.

ВКР Гомзикова А.В..doc (1070 Кб)