Общеизвестно, что ключевой задачей любой коммерческой структуры является получение прибыли. Необходимость повышения прибыльности компании и сохранения данного статуса в течение максимально длительного периода времени заставляет бизнес совершенствовать, в том числе, как свою кадровую политику, так и подходы, повышающие эффективность труда персонала. В частности, результатом таков совершенствования, в числе среди прочего учитывающего современный уровень развития науки и техники, стала возможность привлечения сотрудников на удаленный формат работы. Цель работы: изучить особенности межличностного общения в условиях удаленной работы на примере сотрудников фирмы, занимающейся оказанием услуг в сфере интеллектуальной собственности.

Дедкова_ВКР.pdf (741 Кб)