Причина изучения данной темы кроется в её актуальности и малоизученности. Поскольку совокупность тем удержания и вовлечения персонала – современная проблема многих компаний, желающих сохранить своих сотрудников. Поэтому отдел кадров активно изучает и внедряет новые способы для этого. Сфера общественного питания находится в зоне риска по проценту текучести кадров, и при всем при этом тратятся значительные ресурсы для обучения и адаптации новых сотрудников. А когда показатели текучести персонала высокие, то это означает потерю затраченных ресурсов, которые можно направить на улучшение методов удержания и вовлечения персонала

ВКР Логиновских Е.К..pdf (2183 Кб)