Современная корпоративная культура организации - это контекст, на котором строится стратегия и политические решения бизнеса. Решения принимают люди, выстраивая взаимоотношения друг с другом. Людей в компанию подбирают люди по схожим взглядам и ценностям наравне с компетенциями. Осознанно или нет, корпоративные культуры формируют списки ценностей, которые ставят во главу угла, принимая ключевые решения, в отношениях с сотрудниками, клиентами, партнерами и ресурсами. Ценности - неочевидные стабилизирующие факторы. Одно из них - это доверие. Цель: исследовать параметры позитивного функционирования личности у сотрудников организации с разным уровнем доверия в ней.

Татаринова К. А..doc (2127 Кб)