На сегодняшний день на фоне дефицита квалифицированных сотрудников на столь динамичном трудовом рынке, такая проблема, как текучесть персонала, а также пути по ее оптимизации, носит весьма актуальный характер. По результатам недавно проведенных опросов среди трудящихся на своих рабочих местах граждан нашей страны следует, что как минимум большая часть из них хотя бы единожды допускала мысль о смене текущего рабочего места, однако далеко не каждый работник способен принимать такие решения. Многие предприятия на сегодняшний день претерпевают значительные экономические потери в связи с оттоком ценных сотрудников, а также в связи с неопределенностью кадрового состава. Исходя из этого, можно сказать, что наличие лояльности сотрудника к его предприятию также важно, как и наличие у него должного уровня квалификации и обладание необходимыми профессиональными качествами

ВКР УП-4 Малькова А.О..doc (3230 Кб)