При постоянно меняющихся экономических реалиях современного мира, росте конкуренции и развитии общества в целом, все большее внимание различных организаций уделяется качественному подбору квалифицированных кадров. С этой целью создаются кадровые резервы. Они являются одной из наиболее важных подсистем системы управления персоналом. С кадровым резервом непосредственно связано не только стабильное функционирование любой организации в настоящем, но и, что более важно, по мнению автора, обеспечение возможности развития организации в современных, быстро меняющихся условиях окружающего нас мира. Цель данной магистерской работы – исследовать, каким образом защищаются права и интересы граждан, поступающих на службу в органы власти, а также права и законные интересы граждан, уже состоящих на службе в органах власти, но желающих занять должность, отличную от ныне занимаемой.

Мутовина_ДА_МЗО.pdf (333 Кб)

Мутовина.pdf (209 Кб)