Беременные женщины и лица с семейными обязанностями нуждаются в обеспечении особого регулирования труда. Для этого на законодательном уровне создан определенный набор трудовых льгот и гарантий. Однако часто эти льготы и гарантии нарушаются или не соблюдаются, и как следствие, возникают определённые проблемы, которые необходимо решать.В работе были рассмотрены некоторые правовые аспекты регулирования труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, имеющих детей до трёх лет, а также законодательство на международном и национальном уровне. Проанализирована судебная практика по вопросам защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, связанным с заключением и расторжением трудового договора. Выделены особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.Также в работе отмечается, что в соответствии с условиями настоящего времени, возникает необходимость предоставлять соответствующие льготы и гарантии лицам с семейными обязанностями.

Микова_АС_МЗО.pdf (661 Кб)

Микова.pdf (207 Кб)